企业不再守株待兔 招聘会上演抢人大战
 

　　2014年3月9日，由中国公共关系网 (http://www.17pr.com) 主办的第二届中国公关行业现场招聘会在北京长富宫酒店举行。本次招聘会吸引了伟达公关、万博宣伟、罗德公关、蓝色光标、迪思传媒等国内外几十家顶级公关公司进场招聘，共提供活动、策划、媒介等十几个大类几百个招聘职位，吸引了上千名求职者涌进会场。
 

　　在本次招聘会上，招聘企业一改往日坐等上门的招聘模式，企业招聘人员纷纷来到人群中，主动与求职者交流洽谈，招觅“千里马”，还有企业打出“高薪悬赏”、“职等你来”等广告，甚至现场开展创意活动来吸引应聘者关注，俨然上演了一场“抢人大战。”招聘企业表示，传统的“守株待兔”式的招聘方式无法全面展示企业优势，单纯的信息告知已经不能打动求职者，而线下招聘会提供了一个很好的展示公司实力的机会，通过创意广告和互动活动可以向求职者形象传达公司的企业文化和优势，特别对中小公关企业来说，更是一次难得的与求职者深度交流的机会。
 

　　第四届中国公关行业人力资源高峰论坛同期举行。主办方邀请了伟达公关中国区总裁叶钰、万博宣伟中国区主席刘希平、迪思传媒集团总裁黄小川三位“职业梦想导师”与求职者现场互动。三位导师从不同的角度阐述了成为一个精彩的公关人应该如何内外兼修，不断提升自己，用努力和创造来提升自己的价值，精彩分享博得热烈掌声和回应。现场同时还请到了2位来自新锐创业公司的新生代代表Topline客户总监胡若歆和远思泽智新媒体营销机构创始人何鑫，他们以亲身经历鼓励职场公关新人要勇于创新、勇于尝试，为人生博得精彩。最后，主办方17PR副总经理张相涛分享了自己对公关行业职业发展的观点，并简要介绍了17PR公关培训平台。中国公共关系网总经理银小冬对整场招聘会活动做了总结，并发布《2013年中国公关行业薪酬满意度调查报告》。
 

　　会后，很多求职者都表示，线下招聘会为他们提供了一次与中意公司“零距离”接触的机会，特别是企业们开展的创意招聘形式，赢得了他们的好感和信任。
 

　　很多参展企业也表示，今年的招聘会无论从人才质量和数量上都远远超过往年，其中不乏海外留学背景的，他们希望未来更多的参与到这样专业领域的招聘活动中。
 

　　17PR是中国公共关系行业领先的商务和资讯平台，致力于为公关行业提供全方位人才及培训解决方案，除了日常网络招聘外，每年初举办公关行业大型专场招聘会，为解决公关企业年初人才流动问题提供了解决之道。同时，还推出了针对高端人才的“百万年薪计划”及个人电话求职业务，需了解详情请拨打：010-53800158.