尽管还有1个多月的时间才到5月1日的“就任日”，但是即将接替可口可乐CEO一职的James Quincey的未来核心“班子”里已经有了不少人事大调整。

　　可口可乐美国近日宣布，新设立“首席增长官”的职位，同时3位高级领导团队成员宣布退休。 　　在一份通报中，可口可乐表示，这一系列高层人士变动是为了驱动公司不断转型，以成为一家专注于增长、以消费者为中心的一家彻底的饮料公司。相关的关键岗位变动，都在James Quincey 5月1日成为公司CEO时生效。

　　根据安排，可口可乐宣布把全球市场营销、客户及商务领导、战略整合成一个职能，由新创立的职位首席增长官所领导，希望能够驱动公司旗下5大战略饮料的增长，这包括了含气饮料，果汁基、乳基和植基饮料，茶和咖啡，饮用水和饮用水强化饮料，能量饮料。

　　另外，任命首席创新官，把全球研发提升成为一个独立的创新职能，直接向CEO汇报，以凸显研发在公司增长规划中的重要性。

　　可口可乐还把信息技术职能改为直接向CEO汇报，以体现出数字化对公司增长计划的重要性。

　　最后，把全球交易和专业人员服务整合到一个扩充了的、重新架设的综合服务组织，这个组织会主要专注于财务、采购和共享服务。

　　James Quincey在上述通报中表示，可口可乐正在改革自己的架构和组织，以获得更快的增长，确保可以更快地响应消费者、客户、系统和各组织快速变化的需求。据悉，他去年已经动手对国际业务进行了一次人事调整。 　　据介绍，可口可乐总裁兼墨西哥业务的负责人Francisco Crespo将出任可口可乐首席增长官，他已经在可口可乐任职28年。他会在日后领导可口可乐全球市场营销、公司战略以及客户及商务的团队，以建立一支“整合的队伍”，驱动全球增长。

　　现任的首席客户及商务领导官Julie Hamilton，以及企业战略和规划、全球市场营销领导团队都会向首席增长官汇报。

　　另外，现负责研发的副总裁Robert Long将成为首席创新官，高级副总裁兼首席信息技术官Barry Simpson就留任，但是会直接向CEO汇报。此外，在财务、审计、人力资源等多个职能上也有所调整。

　　至于退休的3位高层，则分别是执行副总裁兼首席营销官Marcos de Quinto，高级副总裁兼首席人力官Ceree Eberly，高级副总裁兼首席公共事务和传讯官Clyde Tuggle。

　　“我们进入到了发展的下一个阶段。”James Quincey说，他对于上述退休高层表示感谢。

　　James Quincey在近日在纽约举行的消费分析组织会议上表示，他认为可口可乐需要做好几件事，一是需要重塑含气饮料的“增长方程式”，二是加速建立公司在消费者喜爱的品类中的领导地位，三是需要完成装瓶系统的重新特许经营。

　　他说，可口可乐目前所做的事，目标都是希望能实现高于行业的增长，通过组合策略从不同的品类中获得收益，并对毛利率实施管理。